ID: 6886
Inhouse Intercedent(e)
Geen aanbiedingen geplaatst
Omschrijving
Functiebeschrijving
Ben jij op zoek naar een baan die iedere werkdag nieuwe verrassingen brengt? Dan is Flexpoint op zoek naar jou!
Werken in de uitzendbranche betekent jezelf iedere dag uitdagen om alle ballen in de lucht te houden. Je werkt als spin in het web tussen de inlener, de flexwerker en Flexpoint.
Je werkt onsite bij een internationale organisatie. Je draagt zorg voor punctuele en tijdige verloning en helpt de flexwerker bij zijn administratieve verplichtingen. Daarnaast ben je voor de inlener het verlengstuk van de HR-afdeling. Vanuit jouw kennis van de specifieke inlener waarvoor je verantwoordelijk bent, verdiep jij je in het kernproces en vervul jij een adviesrol. Wat vindt de inlener belangrijk? Hoe vertaal je deze informatie naar je flexwerker?
Gedurende de gehele carrière van flexwerkers, die jij in jouw rol hebt geworven, ben jij zijn of haar aanspreekpunt en vaste contactpersoon. Dit begint al bij de eerste kennismaking. Door middel van een uitgebreid intakegesprek breng je de kwaliteiten en wensen van de sollicitant in kaart. Daarbij ben je oprecht geïnteresseerd in de sollicitant, kun je goed luisteren, maar je bent ook in staat kritische vragen te stellen. Is de flexwerker eenmaal aan de slag bij een inlener, dan blijf je regelmatig contact houden. Je houdt periodieke evaluaties en bepaalt samen met de flexwerker welke opleidingen hij / zij eventueel wilt gaan volgen. Op die manier geef je invulling aan de carrièreplanning van de flexwerker.
Vind jij het leuk om in een dynamische en multiculturele omgeving te werken? Dan ga jij je als in vis in het water voelen binnen het team Office!
Functie-eisen
- Je bent in het bezit van een afgeronde HBO opleiding
Qua persoon ben je:
Als Inhouse intercedent(e) ben je in staat probleemloos tussen je eigen werkzaamheden en die van collegae te schakelen. Je bent gewend om te werken in de dynamische uitzendwereld en kunt hierin goed en zelfstandig je prioriteiten stellen. Je bent creatief in de werving van nieuwe flexwerkers en kunt bij het selecteren van kwalitatief goede kandidaten terugvallen op je ervaring. Je bent pro- actief en initiatiefrijk en daarmee een volwaardige gesprekspartner voor onze inlener.
Wij bieden
Flexpoint biedt een marktconform startsalaris. Hierbij kijken wij naar jouw opleiding en werkervaring. Wij bieden ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dit kan door coaching, maar ook door diverse trainingen en opleidingen. Uiteraard zorgt deze ontwikkeling voor een groei in jouw salaris. Naast jouw primaire arbeidsvoorwaarden hebben wij een bonusregeling, een pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 adv dagen en op jouw verjaardag een extra vrije dag.
Flexpoint biedt jou verder een uitdagende functie met afwisselende werkzaamheden. Binnen de organisatie is er veel ruimte voor eigen inbreng en creatieve ideeën. Je draagt direct bij aan de ontwikkeling van de organisatie en onze ambities.
Exceed Expectations!
Organisatie
De heldere keuzes van Flexpoint
Dagelijks zijn meer dan 7000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers in België en Nederland. Door de veranderende arbeidsmarkt moeten we heldere keuzes maken om een vooraanstaande rol te verwerven als internationale HR dienstverlener. De eerste keuze die wij maken is om die vooraanstaande rol eerst en vooral op de arbeidsmarkt in België en Nederland te verwerven. Daar zijn we al sterk en daar kunnen we onze performance snel verbeteren. Hoe? Door simpelweg beter te zijn dan onze concurrenten. Wij zijn beter als we de verwachtingen van onze partners, medewerkers, opdrachtgevers en stafpersoneel overtreffen. En wij zijn ook beter als wij onze bedrijfscultuurversterken. Want dat is de basis van alles.
De kern waarden van Flexpoint
De kernwaarden van Flexpoint klinken als een klok:
Maar kernwaarden komen pas tot leven als ze oprecht worden ervaren. Wij maken onze ambities waar als onze opdrachtgevers beleven dat wij ons inzetten alsof het ons eigen bedrijf is. Wij maken onze ambities waar als onze medewerkers ons daadwerkelijk ervaren als een werkgever die echt in hun toekomst is geïnteresseerd. Wij maken onze ambities waar als onze stafmedewerkers het familiegevoel ervaren en uitdragen.
Flexpoint is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's. Binnen de Flexpoint organisatie hebben we mogelijkheden voor zowel starters op de arbeidsmarkt als ook voor kandidaten die al enige jaren werkervaring hebben opgedaan. Spreekt bovenstaande je aan, herken je je in de Flexpoint kernwaarden en wil jij bij Flexpoint aan de slag als Intercedent(e) of Accountspecialist, mail je motivatie en sollicitatie dan naar onze HR Officer, Barbara Jeurissen; bjeurissen@flexpoint.nl
Ben jij op zoek naar een baan die iedere werkdag nieuwe verrassingen brengt? Dan is Flexpoint op zoek naar jou!
Werken in de uitzendbranche betekent jezelf iedere dag uitdagen om alle ballen in de lucht te houden. Je werkt als spin in het web tussen de inlener, de flexwerker en Flexpoint.
Je werkt onsite bij een internationale organisatie. Je draagt zorg voor punctuele en tijdige verloning en helpt de flexwerker bij zijn administratieve verplichtingen. Daarnaast ben je voor de inlener het verlengstuk van de HR-afdeling. Vanuit jouw kennis van de specifieke inlener waarvoor je verantwoordelijk bent, verdiep jij je in het kernproces en vervul jij een adviesrol. Wat vindt de inlener belangrijk? Hoe vertaal je deze informatie naar je flexwerker?
Gedurende de gehele carrière van flexwerkers, die jij in jouw rol hebt geworven, ben jij zijn of haar aanspreekpunt en vaste contactpersoon. Dit begint al bij de eerste kennismaking. Door middel van een uitgebreid intakegesprek breng je de kwaliteiten en wensen van de sollicitant in kaart. Daarbij ben je oprecht geïnteresseerd in de sollicitant, kun je goed luisteren, maar je bent ook in staat kritische vragen te stellen. Is de flexwerker eenmaal aan de slag bij een inlener, dan blijf je regelmatig contact houden. Je houdt periodieke evaluaties en bepaalt samen met de flexwerker welke opleidingen hij / zij eventueel wilt gaan volgen. Op die manier geef je invulling aan de carrièreplanning van de flexwerker.
Vind jij het leuk om in een dynamische en multiculturele omgeving te werken? Dan ga jij je als in vis in het water voelen binnen het team Office!
Functie-eisen
- Je bent in het bezit van een afgeronde HBO opleiding
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de uitzendbranche
- Je hebt affiniteit met het werven van office functies
- Je beheerst Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
Qua persoon ben je:
- Dienstverlenend, commercieel en communicatief vaardig
- Ambitieus
- Een echte teamplayer
- Vasthoudend en je kunt goed luisteren
- Accuraat in alle administratieve taken en werkafspraken
- Stressbestendig en in staat de werkzaamheden goed te plannen
Als Inhouse intercedent(e) ben je in staat probleemloos tussen je eigen werkzaamheden en die van collegae te schakelen. Je bent gewend om te werken in de dynamische uitzendwereld en kunt hierin goed en zelfstandig je prioriteiten stellen. Je bent creatief in de werving van nieuwe flexwerkers en kunt bij het selecteren van kwalitatief goede kandidaten terugvallen op je ervaring. Je bent pro- actief en initiatiefrijk en daarmee een volwaardige gesprekspartner voor onze inlener.
Wij bieden
Flexpoint biedt een marktconform startsalaris. Hierbij kijken wij naar jouw opleiding en werkervaring. Wij bieden ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dit kan door coaching, maar ook door diverse trainingen en opleidingen. Uiteraard zorgt deze ontwikkeling voor een groei in jouw salaris. Naast jouw primaire arbeidsvoorwaarden hebben wij een bonusregeling, een pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 adv dagen en op jouw verjaardag een extra vrije dag.
Flexpoint biedt jou verder een uitdagende functie met afwisselende werkzaamheden. Binnen de organisatie is er veel ruimte voor eigen inbreng en creatieve ideeën. Je draagt direct bij aan de ontwikkeling van de organisatie en onze ambities.
Exceed Expectations!
Organisatie
De heldere keuzes van Flexpoint
Dagelijks zijn meer dan 7000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers in België en Nederland. Door de veranderende arbeidsmarkt moeten we heldere keuzes maken om een vooraanstaande rol te verwerven als internationale HR dienstverlener. De eerste keuze die wij maken is om die vooraanstaande rol eerst en vooral op de arbeidsmarkt in België en Nederland te verwerven. Daar zijn we al sterk en daar kunnen we onze performance snel verbeteren. Hoe? Door simpelweg beter te zijn dan onze concurrenten. Wij zijn beter als we de verwachtingen van onze partners, medewerkers, opdrachtgevers en stafpersoneel overtreffen. En wij zijn ook beter als wij onze bedrijfscultuurversterken. Want dat is de basis van alles.
De kern waarden van Flexpoint
De kernwaarden van Flexpoint klinken als een klok:
- authenticiteit
- ondernemerschap
- relatiegerichtheid
Maar kernwaarden komen pas tot leven als ze oprecht worden ervaren. Wij maken onze ambities waar als onze opdrachtgevers beleven dat wij ons inzetten alsof het ons eigen bedrijf is. Wij maken onze ambities waar als onze medewerkers ons daadwerkelijk ervaren als een werkgever die echt in hun toekomst is geïnteresseerd. Wij maken onze ambities waar als onze stafmedewerkers het familiegevoel ervaren en uitdragen.
Flexpoint is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's. Binnen de Flexpoint organisatie hebben we mogelijkheden voor zowel starters op de arbeidsmarkt als ook voor kandidaten die al enige jaren werkervaring hebben opgedaan. Spreekt bovenstaande je aan, herken je je in de Flexpoint kernwaarden en wil jij bij Flexpoint aan de slag als Intercedent(e) of Accountspecialist, mail je motivatie en sollicitatie dan naar onze HR Officer, Barbara Jeurissen; bjeurissen@flexpoint.nl